Artículos del Sector

Marta Alfonso. Consultora senior de Gestión del Talento. Elena Martín. Consultora de Búsqueda y Selección. Hudson.

Médicos en la industria farmacéutica: ¿un reto posible?

En los últimos años la industria farmacéutica ha sufrido una profunda transformación que ha cambiado los modelos organizacionales del sector así como los perfiles profesionales que trabajan en ella. En este nuevo contexto, los departamentos médicos de las... En un entorno en constante cambio, en el que la supervivencia de las compañías implica flexibilidad y versatilidad, la industria...

Nov. 2016

Recursos Humanos

Raquel Morano. Directora de Recursos Humanos España y Portugal. Bausch & Lomb.

¿Seleccionamos o nos seleccionan?

El pilar clave dentro del área de selección, es la de atracción del Talento. No es un mito, el mayor valor de las compañías son las personas que lo forman, queremos a los mejores en el equipo y que se queden mucho tiempo. Para ello, preparamos a la... Esta línea estratégica, es clave tanto para la atracción del talento externo como para la retención del talento interno. Sentir que...

Nov. 2016

Recursos Humanos

Strammer.

Grandes retos del recruiting en el sector Life Sciences

El sector Life Sciences está evolucionando profundamente a causa del crecimiento de un fenómeno general de concentración: los grandes grupos se acercan, otros adquieren productos innovadores o se desarrollan en nichos de mercado. Además, el entorno de los... En este contexto, el recruiter se encuentra ante un doble reto: en primer lugar, debe anticipar y dominar perfectamente los...

Nov. 2016

Recursos Humanos

Ernesto Peirat Burgués. Director de Talento y Tecnología. Grupo Talento.

Gamificación: no 'juegues' con ella

La denominada Gamificación es sin duda una gran estrategia para conseguir objetivos en materia de RRHH, aunque más allá de la tendencia, si deseamos conseguir algo más que el recuerdo de “una anécdota”, conviene seguir algunos criterios, que en este... Existen grandes mitos y paradojas en torno a la Gamificación, como suele suceder con todo aquello que se torna...

Nov. 2016

Recursos Humanos

Sergio Hinchado. Responsable Hays Life Sciences.

Informe del perfil profesional RIMA

Desde el año 2013 Hays colabora con la asociación RIMA en estudiar los cambios que se producen en los profesionales de éste área y emite de forma bi anual un breve estudio comparativo que presentamos a continuación. Hays Life Sciences es la division especializada en perfiles de ámbito sanitario dentro de Hays, multinacional británica líder mundial...

Nov. 2016

Recursos Humanos

Lucas Varela. Manager Healthcare & Life Sciences. Page Personnel.

Hacia un mercado centrado en el candidato y su talento

Parece que es un hecho. No queríamos acabar de aceptarlo por una cuestión de prudencia, pero parece que cierta recuperación o nuevo ciclo de normalidad se ha asentado en la economía. Lleno todavía de multitud de desequilibrios y problemas, pero bajo un... En lo que respecta al mercado de contratación de profesionales cualificados, viene comportándose de forma sólida durante ya cerca de...

Nov. 2016

Recursos Humanos

Luis Truchado. Socio de la práctica de Salud y Ciencias de la Vida. Odgers Berndtson-Iberia.

25 años de evolución de los perfiles profesionales en Salud

Pronto se cumplen 25 años del lanzamiento de la revista PMFarma, que coincidió en el tiempo con el comienzo de mi actividad profesional como Consultor de Executive Search especializado en los campos de la Salud y Ciencias de la Vida. Parece un momento idóneo... Evolución/Revolución del Sector En este tiempo hemos vivido y sobrevivido a varias crisis globales y otras tantas específicas del...

Nov. 2016

Recursos Humanos

Aurea Benito. Corporate HR Director. Isdin.

“Por favor, lo siento y gracias”, palabras clave en Compañías con Talento

¿Cuál es la aportación única de HR a la Organización? ¿Cómo contribuimos a la consecución de resultados (presente)? ¿Cómo abordamos la construcción de expectativas (futuro)? A través de las personas. Y todo ello empieza con la atracción de... La atracción, desarrollo y fidelización de Talento es la aportación de valor única de HR. Ello requiere contestar primero la...

Nov. 2016

Formación

Alberto Chico, Socio de Liderazgo y RR.HH, y Luis Truchado, Socio de Life Sciences Odgers Berndtson Iberia y Profesor del PSMKF de ESIC.

El liderazgo innovador en Life Sciences. Formación, Desarrollo y Selección: círculo virtuoso

Es indudable que el mercado laboral está en plena transformación, cada vez es más global, competitivo y está más interconectado. En Life Sciences, cuando una compañía se plantea incorporar un nuevo profesional, el reto de búsqueda y atracción sigue... Lejos quedan los tiempos en los que la apuesta de los candidatos pivotaba sobre aspectos económicos, de jerarquía, tamaño y...

Sep. 2016

Recursos Humanos

Natalia Escudero. Directora de Proyectos. Psicotec.

Recursos Humanos y Selección en el ámbito farmacéutico

La Industria Farmacéutica cobra cada vez más relevancia, siendo uno de los sectores más potentes y notables a nivel mundial. Es, por ello, que los profesionales seleccionados deben cumplir perfiles altamente exigentes, puesto que no debemos pasar por alto... De este modo, la selección de profesionales para este sector se convierte en un proceso sumamente riguroso, más aún si tenemos en...

Sep. 2016

Investigación de Mercados

Cristian Atik. Manager. Page Personnel.

Situación Laboral en el Sector Healthcare: ¿Hacia dónde vamos?

En un entorno cambiante, viniendo de una etapa de crecimiento y tras haber superado una crisis, desde Page Personnel hemos realizado un estudio de las posiciones gestionadas en 2015 dentro del sector Healthcare. Nuestro objetivo es analizar y estar preparados... Nuestra fuerte especialización y experiencia se traduce en un profundo conocimiento del mercado y de las competencias...

Jun. 2016

Recursos Humanos

Beatriz Vila, Directora de Personas, Anna Durán, Enric Oliveras y María Ibáñez, People Business Partners, Chiesi España.

La selección: un pilar Clave para el éxito futuro

Así empieza nuestro artículo con un titular que desde las áreas de personas nos puede parecer evidente aunque reconocemos en muchísimas ocasiones hemos conceptualizado y hablado de la selección como una de las responsabilidades comodities a asumir. Y si, de verdad que esto de la selección sigue siendo clave y sigue también siendo estratégico con mayúsculas para compañías como la...

Ene. 2016

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