Solo un 2% de la población participa en ensayos clínicos. Necesitamos respuestas para el 98% restante. ¿Por qué son necesarios los estudios de RWE? Nadie duda que la mejor evidencia es la que se construye a partir de ensayos...
Si hay un momento para establecer una estrategia adecuada para desarrollar ensayos clínicos en el marco europeo, ese momento es ahora. La puesta en marcha del CTIS (Clinical Trial Information System) está a la vuelta de la esquina y abre un nuevo escenario... ¿Cuáles son los principales cambios que podemos esperar con la puesta en marcha del CTIS? ¿Y los plazos? ¿A qué ensayos aplica?...
Hace unos años disponer de un departamento científico dentro de la agencia era un valor añadido (nos diferenciaba de las agencias del sector consumo) y daba mucha confianza y tranquilidad a nuestros clientes. Pues hablábamos su idioma, éramos capaces de... Ayer esto funcionaba, pero hoy ya es historia. Nuestros clientes nos piden un nivel de conocimiento de sus estructuras,...
La palabra headhunter, o en español cazatalentos, hace referencia al profesional dedicado a localizar, por medio de una búsqueda directa y de networking, talento con experiencia y habilidades concretas demandadas por la empresa que busca su perfil. Es una profesión en la que, en realidad, no es imprescindible tener un conocimiento técnico profundo, como puede ser el caso de...
La pandemia del coronavirus ha marcado un antes y un después en el Área de Personas (antes Recursos Humanos) de todas las compañías del sector farmacéutico y de la salud. Ha sido el departamento que ha liderado la transformación digital necesaria en estos... El sector farmacéutico es una de las industrias que más ha tenido que adaptarse y casi reinventarse debido a la pandemia. Aún...
Si miramos los resultados del estudio de IESE Business School, publicado en junio 2021 y realizado por Mireia de Las Heras en 11 países de la UE, vemos que el trabajador post-COVID, rehúye de los extremos. Ni presencialismo radical, ni trabajo en remoto al... Novartis empezó en junio de este año marcando el paso, y en paralelo a la publicación del estudio, anunció su nuevo modelo...
La pandemia de Covid19 ha supuesto un reto también para los recursos humanos de las compañías farmacéuticas, que han tenido que adaptarse con agilidad compatibilizando la seguridad y el bienestar de sus empleados con mantener el desarrollo de su actividad... Ahora que las cifras de contagiados por Covid19 en España son cada vez más bajas, echamos la vista atrás y vemos todos los...
El modelo hibrido ha llegado para quedarse, el Talento Humano se ha situado junto al cliente en el centro de las decisiones como motor de innovación y crecimiento, la implantación de modelos de gestión de medición del talento, entornos de trabajo más... Estos últimos 18 meses han generado cambios en la conducta de las personas a todos los niveles, en el comportamiento de compra,...
Todos somos conscientes de que el mundo cambia de manera rápida y constante. Si hace una década nos hubiéramos parado a pensar cómo sería la vida de los años venideros, jamás habríamos imaginado los avances tecnológicos que se han desarrollado en todas... En este sentido, para afrontar la fugacidad de los cambios, cada vez se hace más necesaria una formación continua, que permita...
La atracción de talento dentro de cualquier organización es una de las tareas más sensibles que existen. El factor humano es el recurso más importante de toda institución y sus empleados son el activo más importante. Por tanto, el proceso de atracción de... En el proceso de atracción de talento hay que añadir una variable importante: tiene que haber una conexión entre el proceso de...
Desde que se declaró la emergencia sanitaria a nivel global, la demanda de los perfiles digitales ha aumentado exponencialmente, especialmente en el sector salud. Las empresas han tenido que adaptarse a este nuevo panorama, en el que pronto nos dimos cuenta de... Sin embargo, encontrar los perfiles adecuados que puedan ayudar a las compañías en esta aventura digital no es tarea fácil. De...
¿Cuáles son los aspectos más importantes de un plan de desarrollo para los equipos de trabajo en las empresas? Las personas son el valor diferenciador por excelencia en todas las empresas que, sin importar lo que comercialicen, ofrecen...
